Во Дворце культуры им. Окунева состоялась конференция ОАО «НПК «Уралвагонзавод» по проверке выполнения мероприятий коллективного договора по итогам первого полугодия, где с докладом выступил генеральный директор Николай Малых.
Подводя итоги, гендиректор одного из крупнейший акционерных обществ Урала отметил, что по сравнению с 2007 годом производство полувагонов увеличено на 34,5 процента, цистерн - на 37,9, универсальных погрузчиков на 11, тракторов произведено в пять раз больше. Существенно возрос выпуск изделий спецтехники - как для основного заказчика, так и на экспорт.
Предприятие работает устойчиво, имеет полный пакет заказов на несколько лет вперед и отстраивает долгосрочные отношения как с потребителями, так и с поставщика-ми комплектующих и материалов.
Стратегия Уралвагонзавода направлена на сохранение и упрочнение позиций лиде-ра научно-производственной корпорации. С этим связаны инвестиции в техперевооруже-ние и реконструкцию, насыщение основных и вспомогательных производств новыми станками и технологиями.
Большое значение придается формированию нового типа трудящегося: введена и действует система постоянного повышения квалификации и дополнительного образова-ния как для рабочих, так и для специалистов любого уровня. Образованные, творческие, материально и духовно мотивированные люди должны будут в самом недалеком будущем составить костяк коллектива Уралвагонзавода. И для этого есть все предпосылки.
Средняя заработная плата составила на первое полугодие 2008 года 17500 рублей. Ежемесячный социальный пакет достиг трех тысяч рублей. Уралвагонзавод - единствен-ное в городе предприятие, строящее жилье для своих трудящихся. 60 процентов прини-маемых на завод работников имеют возраст до 30 лет. Каждый третий работник Уралва-гонзавода повышает квалификацию или получает дополнительное образование.
Генеральный директор обратил внимание собравшихся, что с образованием верти-кально-интегрированной структуры корпорации на первый план в ее деятельности выхо-дят не только производственные показатели, но и морально-нравственные критерии. Впервые в докладе Николая Малых прозвучали основные принципы корпоративной куль-туры акционерного общества, среди которых - уважение к своим партнерам и тем, кто ра-ботает ради блага корпорации; бережное и эффективное использование ресурсов, создан-ных природой и человеком; поощрение тех, кто следует идеалам компании, воспитание лидеров, которые приведут коллектив к новым вершинам успеха.
По мнению руководства и профсоюзного комитета акционерного общества, следо-вание этим нормам позволит коллективу предприятия выработать новый подход к произ-водству, вывести корпорацию «Уралвагонзавод» в число наиболее успешных компаний как на внутреннем, так и на международном рынке, передает пресс-служба Уралвагонзавода.